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IBM公司的新员工培训 IBM公司是一家世界最大的信息技术在中国发

归档日期:09-26       文本归类:后勤基地      文章编辑:爱尚语录

  IBM公司的新员工培训 IBM公司是一家世界最大的信息技术公司,在中国,IBM公司发展得也非常快,从91年的20

  IBM公司的新员工培训 IBM公司是一家世界最大的信息技术公司,在中国,IBM公司发展得也非常快,从91年的20

  IBM公司的新员工培训IBM公司是一家世界最大的信息技术公司,在中国,IBM公司发展得也非常快,从91年的20多人,发展到现在的上千人。许多年轻人看重IBM的发展前途,纷纷加入公司。经过...

  IBM公司是一家世界最大的信息技术公司,在中国,IBM公司发展得也非常快,从91年的20多人,发展到现在的上千人。

  许多年轻人看重IBM的发展前途,纷纷加入公司。经过激烈的竞争,多次考试和面试,终于成为了公司的员工。但根据IBM传统人员培训计划,直接接触客户部门的员工,工作后要参加一系列的专门培训。培训内容在全球基本是一致的。其中第一项,也是最艰难的就是ELT(Entry Level Training)。这门课程包括IBM理念,产品介绍,公司运作方式,如何拜访客户等。三个星期内,学员要在半封闭状态中,经过3次考试,4个模拟CALL,最后经过加权计算成绩,低于70分(100分满分)会被开除。

  曾经有一次50人的ELT课,最后有8个人没有通过,被公司辞退。因此,IBM也有许多经理反映,难道我们百里挑一选出的人都是不合格的吗?于是现在的ELT就经常有最后一个星期的CALL提分的情况。最后结果是让大家都通过及格线(除非太差)。

  各位朋友我这个是考试的问题,希望尽可能用官方且符合题意的作答,谢谢了!展开我来答

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  展开全部1.因为不太了解具体的培训内容和考试方法所以没敢妄下定论。但是个人感觉IBM的培训应该是全球数一数二的,所以之初的培训设计应该是非常合理的。因此我觉得这样的培训应该还是有必要的。

  2.以考试结果决定人员去留确实有点不妥。不同人的性格和发挥的潜力都不一样,如果就以考试结果论英雄就如同我们国家的高考。但不可否认的是学习好的人成功的几率确实比学习差的人高很多。

  除了考试结果外,可以结合学员的岗位要求,性格测试结果甚至于皮纹测试结果来综合考虑。

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  占地200亩,总建筑面积约2.7万平方米,训练场地可同时接待3500人的训练需求;

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  基地位于观兰高新科技园对面,地处交通便利,营区环境按军营模式修建,由深圳国防基地对外服务公司(绿盾文化发展有限公司)独立出资承包合作训练基地。

  基地位于观兰九龙山,营区环境优美,训练场地设施齐全,营区内修建有拓展训练场、队列训练场、体能训练场、篮球场、网球场、足球场、烧烤区;住宿可同时接待200人,标准士兵宿舍(6人/间);配套培训120人多媒体教室四间,大型室内训练场。

  基地位于盐田北山道,营区环境优美,训练场地设施齐全,营区内修建有拓展训练场、队列训练场、体能训练场、篮球场、射击场、网球场、四百米障碍训练场;住宿可同时接待120人,标准士兵宿舍(12人/间);配套培训70人多媒体教室一间。

  2010-11-03展开全部1.有必要。自私的说法,公司的三个value是每年的年终评定必然会被问到的,对这些ELT的内容不太了解会对个人的评定有所影响,并且个人的提升都是以这些夯实的官话作为基础的。官方的说法,能满足这些要求的人才是真正的IBMer,把这些做的很好的人才是一个优秀的IBMer。

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