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人力资源部 与 行政部 的区别

归档日期:09-14       文本归类:后勤管理      文章编辑:爱尚语录

  人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等,行政部则负责公司的日常事物,偏向于后勤,我只大致的了解这些,希望大家能讲解下“人力资源部”与“行政部”各自的职责及它们俩...

  人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等,行政部则负责公司的日常事物,偏向于后勤,我只大致的了解这些,希望大家能讲解下“人力资源部”与“行政部”各自的职责及它们俩的区别,详细点哦~谢谢~O(∩_∩)O~

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  推荐于2017-11-26展开全部人力资源包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。行政部职责包括:1. 行政总监

  主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

  (3)组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

  主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

  (1). 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

  (4). 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;

  (5). 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

  (6). 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;

  (7). 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;

  (8). 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

  (1)起草公司年度工作总结及总经理讲线)起草公司股东会和董事会的会议材料;

  (6)接听电话、妥当应答,如有必要,做好电线)掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作;

  主要工作:安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件,进行文档管理,对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。

  (1)接听电话,向电话询问者提供信息,记录留言,转接电线)收发与回复日常邮件;

  (2)严格档案入库制度,认真做好分类登记,对档案的分类应做到科学合理,便于查找;

  (3)档案借阅应按规定办理登记手续,认真检查到期归还的资料是否完整无缺,发现问题及时报告和处理;

  主要工作:做好公司日常行政事务工作,保证公司信息通讯顺畅,提高公司运作效率。

  (2)参与拟订和完善公司后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺利进行;

  (5)进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况;

  (6)办理公司购车、车辆年检的相关手续,安排活动用车,并统计人员用车的费用;

  ◆能根据公司不同时期的发展需要,提供相应的物资设备配备方案;能根据办公需求、市场行情,制定相应的计划及书面汇报;

  主要工作:指导公司法务实践,处理公司法律问题,以维护公司法律权利和利益。

  (4)负责对公司规章制度、产品进行法律审核,审核公司的合同、制定标准合同;

  ◆具有很强的法律逻辑思维能力,非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

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